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    Portal:人力資源

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    熱點話題

    Lifo管理系統
    Lifo管理系統(Life orientation)
      Lifo管理系統是由60年代未從事心理學和企業管理研究的凱挈爾(Allan Katcher)博士和斯圖爾特·阿特金斯(Stuart Atkins)提出來的。他們一直致力于探索出一套最大程度發揮企業員工積極性和創造潛能的管理系統。…[詳細]
    相關:價值映射圖并購績效績效預測團隊績效績效考核指標印象評價法
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    人力資源分類

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    工作分析

    工作潛力

      工作潛力是相對于在工作中發揮出來的能力而言,是指沒有在工作中發揮出來的能力。在企業中,人力資源部門除了要了解員工在現任職務上具有何種能力外,還要關注員工未來的發展空間。也就是說,員工是否具有擔任高一級職務或其他類型職務的潛質。潛力測評針對的問題是:員工在現有職位上沒有發揮出的能力如何評價,相應的問題就是他還能干些什么。...[詳細]

    其它: 工作技能工作積極性工作調動工作價值觀

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    績效管理

    團隊績效測評

      團隊績效測評是在團隊績效的基礎上,對其進行量化的處理,以更加直接、有效的方式體現團隊工作的有效程度。關于團隊績效測評的指標問題,需要根據組織和群體的目標加以“裁剪”。因此,只有了解團隊績效的各個方面,以及它們之間關系的相對重要性,才能制定出實現團隊績效測評的指標體系。...[詳細]

    其它: 工作技能工作積極性工作調動工作價值觀

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    招聘面試

    職介招聘

      通過中間介紹方式掌握發布招聘信息從而牟取用人單位與求職者雙方利益的應招聘平臺或(就業)機構。...[詳細]

    其它: 判斷時距法情景面試投射法

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    職業培訓

    案例培訓法

      注重導師與學員之間的互動,并結合學員的實際工作需要,提供現實生活中的案例,由學員根據自己的學識和經驗,通過討論來解決案例中提出的問題,培養學員的實際工作和解決問題的能力。...[詳細]

    其它: 溫情培訓博覽式學習法破冰游戲

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    熱門推薦

    外部選拔(External Selection)

      外部選拔是指外部具有企業需要的勝任力的人招聘進來并安置在合適的位置上。外部選拔是人員選拔的方法之一,與之相對應的是內部選拔。外部選拔的招聘信息在市場上總是以很快的速度傳播,這種招聘信息促進了組織知名度的擴展。...[詳細]

    其它:招聘策略招聘顧問招聘渠道
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    心理測試

    菲爾人格測試(External Selection)

      是美國的菲爾·麥格勞博士在著名主持人奧普拉的節目里做的,國際上稱為“菲爾人格測試”,時下被很多大公司人事部門用來測查員工的性格。 ...[詳細]

    其它:加州人格量表APCFB心理控制模型內田-克雷佩林心理測驗
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    實用工具

    職業興趣測試(Vocational Interest Tests)
      是心理測試的一種方法,它可以表明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么,該測試是將個人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進行比較。它是用于了解一個人的興趣方向以及興趣序列的一項測試。 …[詳細]
    自陳量表法
    現場研究法
    對偶比較法
    評定量表
    實驗研究法
    等級排列法
    自然實驗法
    馬基雅維里主義量表
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